上班前喝酒上班后打架 宁波1男子遭解聘后起诉公司

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2018-05-26

  中国人民大学重阳金融研究院高级研究员董希淼指出,央行加大市场支付市场乱象整治,尤其是断直连方面,银联和网联也是在配合央行举措。银联加入,支付机构也多了一种选择。在监管合规角度,薛洪言表示,在条码支付业务上,银联和网联都可以做。按照监管要求,支付机构必须接入网联,同时也可以接入银联,基于业务平稳过渡等角度考虑,一般会选择同时接入两家支付清算机构。

    红楼公共藏书楼最抢眼的,大概是“主体藏书区”,由原来的大影厅改造而成,在这里可以看到很多好书,也有中华书局等知名出版机构出版的名家著作。上班前喝酒上班后打架 宁波1男子遭解聘后起诉公司

  对于委员反映的社情民意信息,民宗委办公室要及时归纳整理,通过政协信息等形式,报送有关部门参考。[责任编辑:芸子]  本报讯(记者陈小艳代桂云通讯员王琦)8月23日,青岛全市政协宣传和社情民意信息工作会议召开。会上,由中共青岛市委宣传部、市政协办公厅首次联合举办的全市“宣传人民政协好新闻”评选揭晓,人民政协报青岛记者站报送的《新旧动能转换的“政协之智”》、《青岛市引入第三方评估建议提案办理》两篇新闻稿件分获一、二等奖。  据了解,青岛市政协致力“传递政协之声、构建政协之网、打造政协之家、贡献政协之力”,构筑起全市政协宣传和社情民意信息工作“新高地”。

  蔡英文在年终记者会上一边讲“台湾安全不能靠别人”,一边又不断将日本、美国等拉近东亚区域,“联美日抗中”之心昭然若揭。

  课后,法官还以问答的形式与家长进行了互动与答疑,家长们纷纷表示受益匪浅。上一个:下一个:不远千里送锦旗只因高效润民心作者: 来源: 日期:2014-5-27 人气:12225月22日上午,苏州相城法院收到湖北省京山县当事人石某及其代理人亲自送来的“公正执法、为民服务”的锦旗,对该院徐挺法官在审理一起“道赔”案件中体现出的“公正、为民、廉洁、高效”的工作作风表示衷心的感谢。2013年5月3日晚,沈某酒后驾驶一辆小轿车撞上骑电动车的石某,后经鉴定,石某构成十级伤残。事故给石某造成了身体伤害、经济损失和生活上的许多困扰。

  员工叶某酒后上班违反劳动纪律被解除劳动合同,将公司告上法庭,要求赔偿13万元。 日前,宁波市中级法院终审审结这起劳动合同纠纷案,维持一审判决:公司无需支付赔偿金。

  叶某系某公司的电工。

2017年夏的一天,叶某在上晚班前半小时喝了3瓶啤酒。 晚上19时30分左右,由于机器故障,公司员工李某叫叶某去维修。 叶某要求李某开维修单,李某开好之后交给叶某。

  叶某看过之后,认为不是其工作范围,遂告诉李某不修理。 李某将此情况报告班组长张某,张某遂到叶某办公室交涉。

在此期间叶某让张某“滚”,双方发生口角并产生肢体冲突。   叶某报警后,双方到派出所接受调查。

叶某在打架中头部等处受外伤,张某轻伤。

  两天后,公司以叶某临近上班前大量饮酒、酒后不能控制情绪,出言不逊,上班时与同事打架、发生打架后由派出所调解时又态度恶劣、拒不接受调解为由,向叶某出具解除劳动合同通知书。   随后,根据该公司制定的员工守则中“在公司工作时间进行赌博、打斗、喝酒、盗窃等有害风纪行为者,给予提前解除劳动合同处理”的规定,公司经研究并征求工会意见同意后,决定解除与叶某的劳动合同。

  叶某对此不服,他认为“上班前喝酒”并非“工作时喝酒”,他受到了张某的殴打,并非主动参与打架,故公司解除劳动合同不合法,向劳动仲裁部门申请仲裁,要求赔偿违法解除劳动合同赔偿金13万余元。

劳动仲裁部门裁决公司违法解除劳动合同,公司应支付赔偿金。

  仲裁裁决作出后,公司不服裁决,认为公司属于合法解除,遂向法院提起诉讼,要求判令无需支付赔偿金。

  法官说法:  该案二审法官说,用人单位和劳动者诚实守信、共谋发展,是经济发展和社会进步的基石。

秉持良好的职业操守,遵守各项规章制度是对劳动者的基本要求。 用人单位制定合法合理的规章制度,并公平公正地执行是对企业的基本要求,单位的员工也有义务予以遵守。

  员工守则虽然从字面含义看仅规定禁止在公司工作时间喝酒,但究其目的是为了防止喝酒导致神智不清、不理智、冲动等行为,而影响正常的工作,凡是可能影响正常工作的喝酒行为理应均在禁止之列。 而在即将上班前喝酒同样会影响正常工作,也未超出社会大众的认知。 故员工守则中规定的工作时间禁止喝酒理应包括禁止即将上班前喝酒。